Как оказалось, после перехода от однородного мужского или женского состава филиала к равному представительству мужчин и женщин доходы иногда поднимались более чем на 40%. Ученые полагают, что в разнородном коллективе легче найти сотрудников с нужными знаниями и опытом работы. Хотя в обществе коллег одного с ними пола сотрудники чувствуют себя комфортнее и охотнее помогают друг другу, этого оказывается недостаточно для улучшения финансовых показателей.