Работодатели с помощью HRspace смогут назначать свою цену за работу и выбирать лучших исполнителей. Для рекрутеров и кадровых агентств HRspace открывает выход к новым клиентам, у которых есть потребность в сотрудниках, но нет возможности искать их самостоятельно. Как пояснили в компании, весь документооборот и проведение оплат между заказчиками и исполнителям HRspace берет на себя. Им не нужно заключать дополнительных договоров, достаточно принять публичную оферту сервиса.
По словам представителей HeadHunter, принцип работы HRspace следующий: работодатель публикует в HRspace заявку на подбор, назначая цену, которую он готов заплатить исполнителю за работу. Эти деньги HRspace резервирует, чтобы обеспечить исполнителю гарантии оплаты. Комиссия сервиса — 20%. Рекрутеры-исполнители видят заявки работодателей и откликаются на них, если готовы взяться за работу. Над одной заявкой работодателя одновременно могут работать до пяти рекрутеров. Рекрутер, чей кандидат первым выходит на работу/проходит испытательный срок (на выбор заказчика), получает гонорар за работу, назначенный работодателем.
В HRspace у работодателей и рекрутеров будут свои рейтинги, формируемые на основе отзывов. Они помогут сторонам сделать правильный выбор, полагают в HeadHunter.
«Наш сервис получился самым демократичным на рынке. Во-первых, мы берем на себя все обязательства по документообороту и оплатам, что не делает никто. Поэтому с нами очень просто начать работать. Во-вторых, у работодателей появляется возможность значительно сэкономить, так как можно назначить свою цену за работу. Плюс у заказчиков появляется большой выбор исполнителей, что значительно ускоряет подбор. При работе через HRspace работодатель может найти сотрудника, в среднем, вдвое дешевле, чем при обращении в кадровое агентство напрямую, а рекрутер-исполнитель заработать вдвое больше. В то же время, на HRspace смогут работать и кадровые агентства, мы для них открыты», — рассказал Роман Ефимов, руководитель сервиса HRspace.