Кроме того, снижаются конфликты между работой и личной жизнью, так как работа не подменяет собой личную жизнь, проникая на ее место.
К такому выводу пришли специалисты Университета Висконсина (США), сообщает АМИ-ТАСС. Они советуют руководителям рассмотреть ряд стратегий для повышения удовлетворённости и соответственно роста производительности труда среди сотрудников. Среди предлагаемых мер – ограничение числа служебных заседаний и количества деловой корреспонденции, а также введение своего рода «пятиминуток», свободных от работы, в течение которых сотрудники могут отвлечься от исполнения служебных обязанностей.
Кроме того, упрочению связи между коллегами может способствовать создание общего хранилища информации, доступной в любое время.