«Яндекс» объявил сотрудникам о переходе на гибридный формат работы

Чтобы проникнуться корпоративной культурой!

Чем он хуже постоянного хождения в офис? И если хуже, то разве кто-то запрещает ходить в офис каждый рабочий день?

То есть как - смысл ходить в офис??!!.. Все сидят по домам, не заражаются и не простужаются, больницы простаивают, Минздравы работают вхолостую.

Я в офис ради зала хожу. Да и иногда дом смертельно заёбывает, хочется вживую пообщаться. Но у нас максимально по желанию, хочешь ходи, хочешь не ходи

Когда дома ребенок, и жена тоже работает на удаленке, офис становится буквально спасением. Но в нем быстро надоедает, и хочется домой. Поэтому по мне гибридный вариант - Топ!

У моего знакомого работал инженер, достаточно известный, долго работал. Случайно выяснилось, что он работает и у другого предпринимателя. Как выяснилось потом, работала вся его семья, жена, бывшая жена, любовница, друзья и даже племянник, все кроме него. Сам он переехал в США и от туда руководил и "подрабатывал", созванивался и т.п. А если в общении что то не так было, сваливали на алкоголь и его тусовки. Нужно отдать должное, работали они хорошо в целом, пока его подруга не уничтожила БД заемщиков одного крупного МФО.

Нет, есть более ублюдский формат.
На некоторых факультетах в СПбГУ студенты и лекторы несколько лет назад каждую неделю ездили в два здания, разнесённые в центр города и в пригород. Таким образом, ни общежитие в пригороде, ни жильё в городе не гарантировали, что время на дорогу сократится.
Университет выстроил такую мерзкую систему из-за того, что ему требовалось подтверждать право владения зданием в центре через пользование им.

А пообщаться с приятными коллегами?

Смысл в масштабном падении производительности и масштабных утечках данных.

Почему же? Некоторым наоборот нравится такой формат. Лично знаю друга, который работают удалено, рассказывает что хотел бы пару дней в неделю сходить в офис, пообщаться в живую, чем просто созваниваться.

я никогда не понимал смысла нахождения в офисе для тех кто и так по сути в офисе на удаленке и работает ведь сервера не там стоят а в ЦОДах.
А всякие совещания обсуждения голосом спокойно проходят в зумах слаках тимсах и тд.
Подобная прихоть лишь у работника отнимает личное время на дорогу и деньги на туже дорогу питание вне дома и тд Eli А всякие совещания обсуждения голосом спокойно проходят в зумах слаках тимсах и тд.

Самое смешное совещания и продолжатся в зуме, ведь менеджер сидит в Московском офисе, дизайнер в Ереванском, а разраб в Стамбульском. Зато все в офисе, работа выполнена, тикет закрываем. А то что в этом стамбульском офисе вообще больше никого из команды нет, да кого это ебет?

Нафталиновые идиоты из эпла, пейсбука и гугла, где тоже всех в офис загоняют?

Обычно такое мнение у исполнителей, а вот среди менеджеров очень мало умеющих в удаленку и поэтому гонят в офис.

Причем исполнители не особо понимают проблем менеджера, они считают что закрытой задачи в джире достаточно.

«Яндекс» объявил сотрудникам о переходе на гибридный формат оплаты труда, 1/3 зарплаты в рублях, 2/3 в баллах плюса.
Всего хорошего, обняли, приподняли, опустили, убежали!

Это для кого? Для не очень красивых разработчиков, чтобы не расстраивать менеджера?

В Яндексе тьма работников типа - ассесоров, модераторов, сотрудников службы поддержки. Часть из них и 10 лет назад судя по всему трудилась удаленно. Причем есть подозрение, что часть из них не имела трудового договора с Яндексом, а турдиалсь по аутстафингу через "Рога и копыта". Я этого не утверждаю, мне так показалось после прочтения отзывов о работодателе. Вот читаешь отзывы о работодателе Яндекс и видишь сплошные оценки "0", "1", "2", и видишь, что это сотрудники выполнявшие подобную работу.

Давайте по порядку:
1. В декабре 2022 в Яндекс приходит Алексей Леонидович и на своем первом Хурале сходу вносит сумбур в либеральную культуру компании, говоря, что обращаться к нему на «ты» можно будет только тем людям, кого он лично знает - кто знает Яндекс, то обращение на «ты» это базовый принцип. Ну и обещает верой и правдой служить компании
2. Примерно с этого же момента «The Bell” перестает публиковать инсайды с Хуралов Яндекса, хотя раньше слив данных с Хурала этим сми стал локальным мемом Хурала
3. В январе 2023 обновляются договоры с сотрудниками и компания обещает возможность по согласованию с руководителем и hr работать из любой страны мира
4. Март 2023 на Хурале в лоб говорят, что теперь работаем из офиса минимум 2-3 дня - в некоторых юнитах работа из офиса уже сейчас минимум 4 дня. Работать из стран, где нет хабов тоже нельзя. Ну и на сладкое - отменяют режим «домик в деревне», который еще в доковидные времена разрешал с июня по сентябрь работать из дома ну или с пляжа - кому как ЧятЖПТ Кирилл Макеев

Кудрин же там в управлении номинал, он ни с кем и не пересекается небось. Или нет.
Кстати есть знакомые из Яндекса, кто продолжат работать в странах без хабов. Про это и в статье есть "в особых случаях можно".

А где сейчас сливы с хурала можно почитать? Канал какой в ТГ или СМИ? (не путать хурал Яндекса с Великим хуралом монгольского народа)
И да, Алексей Леонидович мог бы ловко решить вопрос обращений на ты, попросить обращаться лично к нему по имени отчеству, но на ты. Молодежь показывает что уважает заслуги старших, и одновременно показывается некое равенство сотрудников.(все животные равны, но некоторые ровнее других)

Руководство Яндекса никогда не обещало на Хуралах, то чего не собиралось выполнять. Никогда такого не было и вот опять. Стабильность

Надеюсь, в хабах столы составлены в ряды, а между рядами ходит разгоряченный бородатый погонщик с голым торсом и охаживает замечтавшихся гребцов суровой плетью, иначе зачем вот это вот всё?

Заменить на барышню - и я подумаю.

Ну, т.е. когда требуют всем всегда работать из офиса, то там логика "только так контролирую чтобы работали" или "у нас секретность-важность" - относиться можно по-разному, но логика понятна. В чем логика "гибридности"? Если люди 3 дня в неделю работают на удаленке ок, то зачем им 2 дня в неделю быть в офисе?

По статистике люди на удалёнке чаще меняют работу. Учитывая, что зарплаты у Яндекса всю дорогу ниже рынка, у них кадровый голод. Правда, тут легко с водой выплеснуть и ребёнка.

Еще бы четырёхдневку, и будет баланс. 2 дня в офисе, 2 удалённо, 3 выходных, из которых 1 день можно выделять на свой пет-проект...

Я бы 3 выделял на пет) вообще это незаконно: когда ты нихера не умеешь, то и пет развиваешь посредственно, соответственно и идей для него минимум. А когда ты скилловый, твое время куплено минимум 1 работодателем, на пет тебя просто не остается, а ты столько всего охуенного уже придумал

Не, ну а чо?
Поддержка уже и так из дома, сидя на кухне в дырявых трусах, помогает людям круглосуточно.

Столько нытья. Жесть просто. Как можно столько ныть, ныть и ныть. "А почему?", "Так не честно!", "Я хочу иначе", "Верните, как было", "Несправедливо", "Гибрид - это ужас ужасный" и т.д... тут либо дети из детсада, либо мужики без яиц... Кто деньги платит, тот музыку и заказывает. Не нравится, ну перейди в другое место или сделайся работодателем и придумайте более лучшие условия и всех нытиков к себе забери. По факту вас никто не держит, вас никто не неволит. Если вы такие принципиальные, то пошарьтесь в своих штанишках, найдите там остатки яиц и найдите себе более комфортное место для работы. Но только не нойте.

Гибридный Яндекс. Ждем гибридные Я.такси, Я.еда и прочие Я.маркеты

Вот что значит грамотно сделанный home-office.

Сначала разные офисы, потом только Российский...

Тем более, что сейчас, после штурма толпами креведок Верхнего Ларса, оставшемуся помидору стоит только пальцами щелкнуть, как ему хрюши в семейники офферы совать начинают.

Как по мне, гибридный формат удобен для работника. Если не нужно что-то обсудить с коллегами - можно и дома спокойно работать.

Для работодателя это как раз менее привлекательный формат. Нужно содержать полупустой офис, потому что все хотят иметь свое рабочее место.

Если нужно что-то обсудить с коллегами - есть слак, зум, мит, телеграм, вотсап, скайп наконец.

Учитываявыбрать офис, из которого они планируют работать. Бинарный Ёж Daniyar

Заметил, что от удаленки падает производительность подразделения, но не из-за рядовых сотрудников, а в первую очередь из-за падения производительности у руководства.

Если рядовых спецов можно как то законтроллить и расписать задачи и контролировать исполнение, то вот руководителям самим себя тяжело заставить работать эффективно. Тем более сложно руководить людьми, которых не видишь.
Вот от чего они так и рвутся в офис.

Думаю если сделать офис для руководителей, а для рядовых спецов оставить удаленно, то это будет более оптимальным вариантом.

Хорошо, что я не пошел в Яндекс.

На проекте с 7 мар 2023 Эристова Стефания Константин Gre Li vc.ru Todd

От удалёнки ещё профит для любого города - меньше пробок автомобильных и людских. Меньше разноса бацилл по городу.

Эта тенденция будет расти. Постоянная удалёнка останется у единиц, у остальных соотношение будет определяться, по хорошему, эффективностью сотрудника и гибко варьироваться от результатов.

Яндекс это тупо хайп, модные вчерашние универские отличники с промытыми мозгами идут туда за запись в трудовой (как в универе за красную корочку жопу рвали, так и тут по тому же принципу). Требований как у гугла, а зп ниже рынка в большинстве своем.

Еще недавно, комментаторы писали, как круто на удаленке устроиться на 2-3 работы, дурить голову работодателям, а самим бездельничать или пилить свои личные проекты.

А сейчас "шок, беспредел, кошмар". Смешно вас читать. Alex Melnikoff Zelda Андрей Иванов Mr Black

Вот блять,когда я там работал меня заставляли в офис ходить.

Каждый раз в комментах под такой новостью куча порванных от гибрида/офиса.
Вас никто не заставляет работать в Яндексе или любой другой конторе с офисом - ищите себе свою любимую удаленку.

Лично я при прочих равных выбрал бы компанию с гибридом, чем с удаленкой. Просто потому что мне нравится общаться с коллегами вживую и неформально.
Ни разу не руководитель.

Интересно, каким специалистам. На поддержке каталога Маркета, например, все удалённо, даже руководители категорий.

Всем ли сотрудникам или избранным?

Тут с гибридом ещё один момент. Многие компании, чтобы сэкономить на аренде, не закрепляют за гибридными работниками конкретное место в офисе. И вот ты, гибридник, приезжаешь и каждый день выбираешь себе новое место, пусть и из закреплённого пула. Комфорт работы начинает страдать, так как у тебя, гибридника, возникают сложности с тем, чтобы организовать рабочее место, как тебе хочется (мониторы/кресла/периферия и т.д.)

работать только удалённо - по согласованию с руководителем. Прозектор на удаленке Дуайт Шрут

Я раньше работал в "Яндексе"...гибридный график ситуацию совсем не спасет

А как же продажа бумаги?

Сперва построить, и сразу же снести.

С 2020 года. До этого удалёнка была строго ни-ни-ни.

Кайф , кто нибудь знает у них офис в Ереване уже заработал ? Есть кто тут, кто там работает ?

Это может быть вызвано тем, что программисты на удалёнке расслабились настолько, что перестали ВООБЩЕ что-либо кодить.

Ой не пойму чего такой хай подняли в комментариях по-поводу гибридного режима. 1-2 дня в неделю в офисе для сотрудников и 2-3 дня в неделю для менеджмента нормальный вариант. Сотрудники вместе кофе пьют, спринт ревью там ретроспективы проводят. Менеджмент помимо скрам церемоний еще и свои митапы проводит, комитеты всякие. Ну и рубашку как гладить не забыть и с людьми в живую общаться тоже хорошая практика.