Во всех сегментах, кроме ИT, доля готовых сменить работу выше доли неготовых. При этом ИT-специалисты в два раза реже думают о смене работы, чем остальные опрошенные. Наибольшую готовность сменить работодателя в ближайшие полгода выразили специалисты техподдержки.
Больше готовых к смене работы в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге, меньше - в Москве.
Выгорание и усталость, отсутствие карьерного роста и удаленного формата стали главными драйверами смены работы.
На выгорание больше всего жалуются специалисты технической поддержки, а на отсутствие профессионального роста – ИT и продакт-менеджеры. Для специалистов в массовых продажах отсутствие удаленного или гибридного формата стало главным фактором смены работы. Тогда как ИT-специалисты и продакт-менеджеры не сталкиваются с такими сложностями, потому что рынок предлагает им много вариантов с таким форматом работы.
«Контур» также изучил портрет идеального работодателя. Выяснилось, что наиболее важное качество для места работы – стабильность. ИT-специалисты и маркетологи на первое место поставили зарплату, а продакт-менеджеры и продавцы массового сегмента ценят комфортные условия труда: современные рабочие места, удобный офис, возможность удаленной работы.
Если сравнить эти результаты с причинами смены работы, можно сделать вывод: продакт-менеджеры хотят работать в удаленном/гибридном формате, и рынок дает им такую возможность, поэтому для них удаленка не является драйвером для смены работодателя. Обратная ситуация у менеджеров по продажам - для них это тоже важный фактор, но на рынке таких предложений гораздо меньше, поэтому отсутствие возможности работать удаленно - частая причина для изменения места работы.