О фабуле постановки
Ключевая мысль HR-оперы «Машина Подбора» - «машинную» работу важно делегировать машинам. Только так рекрутеры смогут сохранить внутренний ресурс, чтобы оставаться человечными.
Рынок труда после 2022 года кардинально изменился. Теперь условия игры диктуют кандидаты. Вакансии закрываются труднее и труднее. HR-специалистам всё сложнее и сложнее работать «по старинке». А расходы на подбор растут в геометрической прогрессии.
С другой стороны - Россия, как и весь мир, погружается в водопад Четвертой Промышленной революции. Технологии и «цифра» проникают в рекрутинг и меняют его навсегда. А HR-профессионалам ещё только предстоит полноценно погрузиться в новые возможности, чтобы пересоздать свой рабочий процесс в новом формирующемся мире.
В опере зрители познакомятся с главным героем - рекрутером Мариной, которая переживает сильнейший профессиональный кризис в своей карьере.
Авторы проекта создали уникальный сказочный мир, который одновременно отражает суровую реальность HR-специалистов и вместе с тем предлагает оптимистичный взгляд на происходящие изменения.
О сюжете постановки
Сюжет рассказывает о судьбе Марины - рекрутера некоторой компании. Марина - уверенная в себе женщина, которая руководит небольшим отделом найма персонала. Она - настоящая машина подбора.
Марина в состоянии закрыть любую вакансию и выполнить любую задачу в найме. У нее есть сложившийся способ работы: обзвон, сообщения, заметки и таблички.
Постепенно дела идут всё хуже и хуже. Нанимать кандидатов становится все труднее и труднее. Воплощением мешающих ей факторов выступает колдун Адурт Коныр.
Колдун доводит героиню до грани выгорания и утаскивает её в Заэкранный лес. Там она встречает Мангового фея, который соглашается ей помочь.
В итоге Марине придётся встретиться с колдуном лицом к лицу и осознать настоящую суть проблемы.
Мы начали с личных размышлений о том, что успешные офисные работники часто превращаются в машины, которые всё «вывозят».
А пример работников из HR-отрасли оказался максимально подходящим. Ведь любой бизнес, в любой отрасли стоит на людях. Поэтому подбор персонала и сотрудники - это фундамент любой компании.
Я прекрасно понимаю коллег - сам сталкиваюсь с этим явлением. Поэтому в нашей постановке мы не хотим никого осуждать.
Наоборот, хочется проявить эмпатию и поразмышлять о возможных путях решения».
«Идея поставить оперу для бренда, для достижения бизнес-целей, может показаться спорным решением. Особенно - если мы не скрываем, что это маркетинговый проект.
Наша команда стояла перед сложной задачей - как легко, понятно и интересно донести до аудитории информацию о продуктах, на которые еще не сформирован спрос внутри комьюнити.
Например, мало кто из HR-сообщества понимает, чем ему будет полезна IP-телефония.
С другой стороны - сегодня невероятно сложно донести до целевой аудитории информацию. Окно внимания человека в цифровом пространстве уже составляет всего 8 секунд.
Это ничтожно мало для того, чтобы что-то объяснить.
Нам был нужен формат, который обеспечит длинную коммуникацию. Но точно не очередная скучная бизнес-конференция.
Нам был нужен эмоциональный отклик зрителей - только это позволит проекту выделиться и запомниться. К тому же я не видела ни одного примера маркетинговой кампании в формате театральной постановки.
А наше российское HR-сообщество точно достойно того, чтобы о нем была написана и поставлена целая опера».
«Российское HR-комьюнити проходит сегодня сложнейший этап трансформации.
Мы первыми решились открыто и громко поднять «в воздух» тему, о которой в профессиональной HR-тусовке обычно предпочитают молчать: как остаться человеком в эпоху бесконечного инфошума вокруг нейросетей и GPT-технологий?».
Премьера HR-оперы «Машина Подбора» состоится в закрытом формате 29 мая в 19:00 на сцене театра «Вишневый сад».
Заявку на пригласительные билеты можно оставить на официальном сайте постановки.