Конкуренция за кадры
В компаниях OpenAI, Google и xAI предлагают многомиллионные пакеты для лучших инженеров и ученых в области искусственного интеллекта (ИИ), пишет Reuters.
Хотя борьба за привлечение лучших сотрудников и поддержание их удовлетворенности всегда была отличительной чертой технологической отрасли, с момента запуска ChatGPT в конце 2022 г. набор сотрудников вышел на уровень профессиональных спортсменов.
По информации Reuters, ИТ-компании вынуждены предлагать более высокие зарплаты и дополнительные льготы, чтобы привлечь и удержать сотрудников. Это может увеличить общие затраты бизнеса и, следовательно, повлиять на его прибыльность.
Найм индивидуальных участников
Владельцы крупных технологических компаний, включая OpenAI и Google, хотят и дальше оставаться в гонке за создание лучших ИИ-моделей и привлекают так называемых «ИК» - индивидуальных участников, чья работа может создать или разрушить целые ИТ-компании.
Один из исследователей, стоящих за недавними прорывами OpenAI в области ИИ-технологий в сложных математических и научных рассуждениях (Noam Brown) рассказал Reuters, что, когда он изучал возможности трудоустройства в 2023 г., он обнаружил, что его обхаживают представители технологической элиты. Брауну предлагали обед с основателем Google (Sergey Brin), поиграть в покер с (Sam Altman) или же какой-либо визит на частном самолете от инвестора. В xAI предлагали сразу телефонный разговор с (Elon Musk) без вступительных собеседований и разговоров.
В конечном итоге, по словам Брауна, он выбрал OpenAI, потому что ИТ-компания была готова выделить ресурсы - людей и компьютеры - на работу, которой он был увлечен. «С финансовой точки зрения это был не самый лучший вариант, который у меня был», - сказал он. Эксперт объяснил это тем, что для многих ИИ-исследователей компенсация не является самым важным фактором.
Денежные бонусы и акции
По данным Reuters, бонусы за удержание в крупных ИТ-компаниях могут достигать $2 млн, а опционы - $20 млн и более. В Google предлагает до $20 млн в год и ускоренный вестинг. Некоторые ИТ-специалисты из ИИ-области получают перелеты на частных самолетах или же неформальные встречи с главами компаний.
По отраслевым оценкам, во всем мире число ИИ-экспертов, способных оказывать ключевое влияние на развитие языковых моделей, не превышает тысячи человек. Это резко обостряет конкуренцию. Недавний уход из OpenAI (Mira Murati), основавшей собственный стартап, еще сильнее активизировал рынок. Стартапы и крупные фирмы прибегают к нетривиальным подходам: от найма ИТ-специалистов с квантовым или физико-математическим бэкграундом до использования спортивной аналитики для поиска еще не совсем популярных разработчиков в ИИ-сфере.
Зарплаты специалистов по ИИ
Спрос на квалифицированных специалистов в ИИ-области необычайно высок по всему миру. Это современное и актуальное направление, которое входит в число наиболее высокооплачиваемых. Размер зарплаты в индустрии ИИ зависит от многих факторов, в частности – от страны, компании-работодателя, уровня образования и требований.
Примерные рамки заработных плат сотрудников на май месяц, которые могут даже не входить в топ-100000. Согласно данным OpenAI в 2025 г., вакансия инженера-исследователя в ИИ открыта с зарплатой $295 тыс. – $440 тыс. в год + предложения акций. Научный сотрудник в ИИ-области может получать от $295 тыс. до $440 тыс. + предложения акций. Специалисты по инжинирингу $460 тыс. – $555 тыс. + предложения акций. Наиболее высоки зарплаты в отрасли ИИ – в США, Канаде, Западной Европе, Австралии, Японии и Южной Корее.
Спрос не будет падать
В 2025 г. высокий спрос на всех ИИ-специалистов и дальше будет лишь расти. Разработчики, которые разрабатывают ИИ-сервисы: дата-сайентисты, специалисты по машинному обучению (ML), математики, ученые - самые высокооплачиваемые. Они в основном работают в корпорациях OpenAI, Google, xAI или создают свои ИТ-компании.
Нужны и разработчики, которые знают, как адаптировать ту или иную ИИ-модель под потребности рынка и решать разные в ней задачи. Они в основном работают с уже готовыми ИИ-сервисами или с помощью их дообучают ИИ-модели.
Остальные ИИ-специалисты используют ИИ-сервисы, как пользователи и уже стали ценными сотрудниками в своих компаниях. Они могут адаптировать даже самые сложные задачи в бизнесе, делегируя какие-то части задач нейронным сетям.
Сергей Пауков, «Крок» - как реализовывать комплексные проекты, когда рынок штормит?Зачастую компании ищут человека на ряд обязанностей, которые находятся на пересечении разных профессий, - например, ML-инженера с глубоким пониманием принципов компьютерного зрения, дата-инженер, дата-аналитик.
Работодатели готовы предлагать таким работникам хорошие условия, но и требования предъявляют высокие. Из-за этого опытные специалисты должны постоянно повышать квалификацию и изучать новые технологии, а новички - как можно быстрее нарабатывать базу, параллельно изучая прикладные дисциплины.