Поиск работы по новой
Исполнительный продюсер Xbox Game Studios (Matt Turnbull) вскоре после объявления об увольнении около 9 тыс. сотрудников Microsoft предложил им использовать нейронные сети, чтобы пережить потерю работы. Также стало известно об отмене некоторых игр, например, шпионском экшене Perfect Dark и амбициозной Everwild от Rare. Кроме того, была закрыта неанонсированная MMORPG от разработчиков The Elder Scrolls Online.
В своей публикации Тернбулл выразил сочувствие коллегам и предложил использовать ИТ-инструменты искусственного интеллекта (ИИ), такие как ChatGPT и Microsoft Copilot, чтобы снизить эмоциональное и когнитивное напряжение, связанное с потерей работы. Тернбулл также привел примеры полезных промптов, включая генерацию адаптированных версий резюме и планов по поиску новой должности в игровой индустрии.
Мэтт Тернбулл подчеркнул, что ИИ-технологии хоть и не способны заменить человеческий опыт в плане психологии, но могут служить полезным ИТ-инструментом в сложные времена. Тем не менее, через несколько часов после публикации продюсер удалил свою запись.
Ведь сам пост исполнительного продюсера Xbox Game Studios вызвал недовольство в игровой индустрии. Некоторые представители посчитали неуместным упоминание ИИ как ИТ-инструмента для восстановления после сокращений, особенно на фоне того, что руководство компании Microsoft активно развивает эти ИИ-технологии, одновременно оптимизируя штат, о чем писал CNews.
В 2024 г. Мэтт Тернбулл уже выступал с советами для уволенных сотрудников, но тогда ограничился предложением связываться с другими людьми из игровой индустрии и все.
Microsoft владеет брендом Xbox и соответствующей серией игровых консолей, а также компанией Xbox Game Studios, которая является издателем и разработчиком игр для Xbox и Windows. Xbox Game Studios включает в себя множество дочерних студий, таких как 343 Industries, Compulsion Games, Double Fine Productions и другие. После недавних сокращений и найма, общее количество сотрудников в Microsoft Gaming (включающем Xbox Game Studios) оценивается в 20-21 тыс. человек. Некоторые студии, например, одна из команд Xbox Game Studios, могут насчитывать более 1 тыс. сотрудников. Сокращения в игровых командах в июле 2025 г. коснулись менее 4,5 тыс. сотрудников, согласно данным Newxboxone.
Примеры промтов Мэтта Тернбулла для чат-бота
«Представь, что ты карьерный коуч. Меня сократили с, указать поцзию, в игровой индустрии. Помоги мне составить месячный план, чтобы перестроиться, найти вакансии и начать подавать заявки без выгорания», - делился исполнительный продюсер Xbox Game Studios.
«Вот мое резюме. Составь три адаптированных версии: одну - для ААА, одну - для платформенной или издательской позиции, и еще одну - для руководителя стартапа или небольшой игровой студии», - гласил следующий промт Тернбулла.
Последний запрос от Мэтта Тернбулла не ясный, возможно это его личный запрос к ChatGPT или Copilot: «Составь дружеское сообщение, которое можно отправить старым коллегам, дав им понять, что я открыт к новым возможностям».
Реакции на промты в игровой индустрии
«Мэтт Тернбулл искренне считал, что этот пост был удачной идеей? Вероятно, после массовых увольнений тысяч сотрудников в вашей компании не стоит предлагать им искать утешение в технологиях, которыми вы пытаетесь их заменить», - возмутился креативный директор Necrosoft Games (Brandon Sheffield).
«Уверен, что исполнительный продюсер Xbox Game Studios пытался помочь, но что за фигня? Однажды вы наняли этих людей. По крайней мере отнеситесь к ним с должным уважением и предположите, что они в состоянии сами написать резюме или каким-то способом они прошли отбор в Microsoft», - поинтересовался геймдизайнер Zynga Games (Paul Murphy).
«Боже мой, чувак, ну ты хоть научись анализировать всеобщий настрой», - продюсер Zenimax Online (Eric Smith).
Со слов социального психолога в Йельском университете (John Bargh), в то время как многие рассматривают ИИ-технологии как угрозу рабочим местам, творчеству человека и даже психическому здоровью, предложение использовать его в качестве ИТ-инструмента поддержки недавно уволенных работников - особенно если оно исходит от топ-менеджера компании - многим показалось бесчувственностью или, что еще хуже, насмешкой над несчастными. Оставшись без работы, человеку надо, прежде всего, правильно оценить ситуацию и воспользоваться возможностями, которых не было до этого. Эксперт рассуждает, что в 2025 г. соискателей больше, и конкуренция выше, но если вы квалифицированный специалист – работа найдется. Если же вы – обычный сотрудник, то придется либо снизить зарплатные ожидания, либо уповать на удачу, либо искать или же формировать в себе дополнительные таланты и преимущества.
Советы при потере работы
Экономисты (Mark Bryan) и (Alita Nandi) еще в 2023 г. проанализировали многолетнее анкетное исследование 40 тыс. британских домохозяйств, чтобы выяснить, насколько удовлетворенность или неудовлетворенность работой влияет на жизнь в целом. Оказалось, что чем сильнее люди ценят свою работу, чем важнее она для них, тем выше уровень их эмоционального благополучия.
Как власти сэкономят 109 млрд руб. на создании инфраструктуры для дронов и обеспечении защиты от нихРабота - это не только источник дохода, но и якорь, обеспечивающий стабильность. Она формирует распорядок дня, привычки и ритуалы. Без ежедневной необходимости идти на работу, выполнять задачи, обедать с коллегами и обсуждать новости жизнь меняется, что нередко приводит к растерянности, депрессии и утрате уверенности в себе.
Отдых - потеря работы побуждает скорее искать новую, но спешить с поиском на сайтах вакансий - не лучшая идея. Стресс от увольнения может толкнуть на принятие невыгодного предложения, что лишь ухудшит положение.
Распорядок дня - без привычной работы первое время сложно занять себя делом. Можно легко провести весь день в телефоне, сбить режим сна, забросить хобби, что лишь усугубит эмоциональное состояние.
Поиск нового смысла - после восстановления сил и успокоения можно начать планировать дальнейшие шаги. Для этого полезно проанализировать ситуацию. Социальный психолог (Karl Weick) разработал метод сенсмейкинга, который помогает осмыслить происходящее. Изначально созданный для организаций в кризисных ситуациях, он также подходит людям, потерявшим работу из-за неподконтрольных им политических или финансовых потрясений.
Просьба о поддержке - не стоит ограничиваться поддержкой только близких. Обратитесь к дальним знакомым, друзьям друзей - они могут предложить сотрудничество или поделиться полезной информацией. Если работа нужна срочно, не бойтесь заявить об этом в социальных сетях. Они давно изменили процесс найма: 70% людей ищут там вакансии, и примерно столько же компаний изучают профили кандидатов перед собеседованием. Подписка на профильные группы для отслеживания вакансий и публикация поста о поиске работы - разумный и эффективный шаг.
Не вините себя - многие, потеряв работу, начинают винить себя, считая, что больший талант или усердие могли бы предотвратить увольнение и это большая ошибка. Часто сокращения происходят по причинам, неподвластным сотруднику, включая руководителей. Особенно это заметно во время крупных экономических кризисов, когда компании увольняют тысячи людей, чтобы сократить расходы и остаться на плаву. Важно делать все возможное для поиска работы, а не гнаться за идеальной вакансией, найденной на следующий день. Если быстро перейти на новое место не удастся, такой подход поможет легче пережить ситуацию и сохранить силы для ожидания по-настоящему интересного предложения.